(一)参与制定本营业部营销人员绩效考核细则、竞赛、方案等。
(二)负责本营业部营销人员营销客户的信息录入和维护，营销人员酬金计算、业绩考核以及组织酬金发放单签收等营销人员酬金管理工作。
(三)负责跟踪本营业部营销人员绩效，定期形成绩效考核结果，筛选绩效预警人员，根据管理需要策划组织和落实分类激励、分类督导、留用培训及督导、对部分人员加大督导频率,按时完成营销人员绩效考核工作报表和总结。
(四) 负责对本营业部营销人员绩效进行数据分析，为市场拓展部决策提供支持。
(五) 负责对本营业部营销人员进行日常业务督导，包括考勤管理、驻点巡查、业绩考核管理、营销人员营销运营执业活动督查、营销运营执业合规性检查等。
(六)根据公司、所属分公司(如有)、本营业部及其市场拓展部负责人安排的其它营销管理工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业;
2、具有良好的沟通表达能力，能激发团队工作积极性;
3、有较强的责任心与进取意识，学习能力优秀，能吃苦耐劳;
4、熟悉公司的规章制度和业务流程，具有较强的风险控制能力;
5、具有证券从业资格，具备团队管理和营销管理经验者优先