岗位职责:
(要求有大型tob销售管理经验，管理团队人员至少10人以
上)
1.要有与时俱进的思维，在不同的时间段必须要对不合理的制度与流程应及时进行修改:严格执行集团的管理制度、对任何岗位、职责、考核、评定都要做到公开、公正、合理2.了解所支持营销公司各部门的业务状况和团队运作状况给于合理的评定
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及岗位定位，配合业务有效发展制定和实施人员试用期管理计划并跟进实施:
4.为营销团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，与业务团队紧密合作，通过数据分析及信息整合，为业务决策提供支持;
5.组织营销体系管理制度的修改与完善,成为数字化管理企业的其中一部部门;
6.通过与管理层及员工的访谈，跟进工作计划，配合业务部门管理部门员工，关注部门人均产值:
7.营销业务流程优化，提升运营效率，坚持不懈努力奋斗。
任职要求:
1.本科以上学历，5年团队管理经验，具备优秀的数据分析能力与缜密的逻辑思维，独立的数据建模能力以及经营思维;
2.有在大型集团公司制造业市场营销部门从事BP工作经验支持过营销体系业务;
3.了解相关市场财务体系知识，对市场指标、绩效制定和管理有丰富经验
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。