岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 执行公司的行政人事管理规章制度，规范公司行政人事管理流程。
3. 负责公司行政事务，进行资产管理和后勤保障服务。
4. 参与公司营销和运营业务，为一线提供资源支持。
5. 协调督促各部门完成工作，推进公司项目顺利实施。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验或2年以上HRBP工作经验；
3. 对营销、运营工作有一定的了解；
4. 具备良好的沟通、分析和协调能力。