1）目标：根据目标达成系统，组织目标设立与达成。
2）预算：组织实施全面预算管理，负责集团及下属各公司预算的控制监督、分析、优化改进。
3）制度流程：针对运营中遇到的流程不畅、政策冲突和效率低下问题，提出制度流程优化方案。
4）防范经营风险，风险管控：识别营运风险（如合规问题等），制定解决方案。
3、建立并不断完善人力资源管理体系，为公司战略目标的实现提供人力资源保障；
4、人力资源建设，为公司经营目标的实现提供人力资源保障。
5、负责集团及各公司资产的优化配置。
6、组织实施运营中的制度、流程和作业标准；
7、负责集团及各公司资产的优化配置；
8、负责企业发展中心内部的组织管理。
9、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、硕士及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业；

2、人力资源管理师、中级经济师、PMP等证书；
2、战略管理、运营管理、财务管理、组织行为学、心理学等方面的培训；
3、5年以上营运工作经验，3年以上营运总监或企业管理工作经验，具有1年以上百人规模团队管理经验，有可验证的工作业绩；
4、自我驱动、行动创新、高度自律、时间观念、有同理心、终身学习、诚实可信；
5、具有良好的逻辑思维能力，风险预警能力善于解决各类复杂问题；能快速理解集团战略并转化为可落地的运营计划；有良好的计划性和实施执行力；
6、具有很强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、沟通能力、影响力、谈判能力，擅长跨部门协作与冲突解决；
7、具有良好的职业道德，具备全局观和责任感。