可独立承担和落实以下全部工作，助力公司组织效能提升与核心目标达成。

1. 负责人力资源相关工作，含近远期人力资源规划，结合业务发展，搭建人力资源管理体系，含招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等全模块工作，确保各环节高效运转；

2. 建立并优化绩效考核与薪酬福利体系，确保考核公平公正、薪酬具备市场竞争力与内部公平性，妥善处理员工关系，化解劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。

3. 建立核心岗位人才储备与培养机制，优化人才结构，完善员工职业发展通道，设计分层分类培训体系，提升员工专业素养与综合能力，增强人才留存率。

4. 负责党建及工会日常工作，严格落实上级党组织要求与工作任务部署，规范“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，做好党员发展、党务档案归档、党建材料撰写等工作。

5. 统筹工会工作，搭建工会组织体系，维护员工合法权益；策划并组织员工文体活动、福利发放、关怀慰问等工作，增强团队凝聚力与员工归属感；推动党建与企业文化深度融合，弘扬企业精神与核心价值观，塑造积极向上的组织文化。

6. 协助分管领导开展相关工作。

7. 汇报对象：人力分管领导。

8. 工作地点：北京

1.政治素养：中共党员，政治立场坚定，党性原则强，熟悉党的方针政策与党建工作流程，具备较高的政治敏感度与大局意识，能确保党建工作合规落地。

2.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；持有人力资源管理师（中级及以上）、党务工作相关资质证书者加分。

3.专业能力：精通人力资源全模块管理，熟悉劳动法、合同法相关法律法规，能妥善处理员工关系问题；具有企业0-1人力资源体系搭建经验；熟练使用本岗位飞书功能。

4.政治素养高，沟通协调能力强、严谨细致、适应快节奏工作氛围，具备高度责任心，能够独立承担多线工作任务，具有高效解决问题的能力和保密意识。