职位描述

任职要求 ：
1、同行业及人才项目运营工作经验，有商务谈判能力、对建筑行业的人才渠道、流程熟悉，对国家相关政策熟悉，对建筑行业证书考取的相关咨询和政策了解，对网站操作流程了解；
2、熟练运用办公软件操作，熟悉建筑行业相关法律、法规；
3、客户跟进能力强、沟通表达能力强、抗压力强 ；
4、爱学习、良好的职业化素养 。
工作要求 ：
1、根据部门人才指标完成并量化月度各项指标（聘入、聘出）；
2、及时对各种项目、聘入/出项目，进行人才系统操作（报名、注册、调转等）；
3、每天对人才部各项数据进行及时录入、统计，更新等，执行上级领导给出的可行性解决方案；
4、 通过不同方式、方法、渠道，对人才、渠道进行开发，搜集并开发人才、渠道 ；
5、建立公司人才数据库 ；
6、积极完成上级领导交代事物。