【主要职责】
1.负责销售人员的基础管理，包括入离职、薪酬、考核 、结果应用等；统一、规范各渠道考核制度的落实，做好销售考核的扎口管理；
2.销售序列薪酬核算，上报总公司对口条线审核，以及归集、统筹分公司各渠道进度；
3.渠道及机构纬度销售效能指标，包括但不限外勤人事费用率、人均产能、低产能优化进度等，过程监控及预警；
4.协同综合部，做好销售序列五险一金、专项申报等工作；
5.销售序列，周发薪安排；
6.参与修订年度销售渠道基本法；
7.其他公司安排工作，以及临时性项目工作。
【任职要求】
1.年龄原则上不超过35岁；
2.本科及以上学历；金融、保险或其它相关专业优先；
3.从事销售人员管理相关岗位工作满1年；
4.严谨、细致、责任心强，熟练使用办公软件。