岗位职责：

1、招聘与配置，负责执行公司年度招聘计划，拓展公司招聘渠道，招聘简历筛选、初试，新员工入职、调动、任免、离职手续办理；

2、员工关系，负责公司劳动合同备案鉴证、五险一金办理；

3、薪酬绩效，根据公司现行薪酬体系、绩效管理和考核机制，完成薪酬绩效实操工作；

4、工资、提成等核算；

5、培训，组织公司培训，跟踪培训效果；

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、性别不限，35岁以下；

2、人力资源专业，本科学历，人力资源二级及以上；

3、党员（含预备党员）；

4、独立从事人力资源工作经验3年以上，熟悉各模块工作内容；

5、沟通能力、原则性强。