1、负责集团下属各家门诊业务数据的收集、统计、分析，并根据分析结果，制定下个考核目标内的业绩指标；
2、负责集团下属各家门诊的学科建设指导，提升门诊医疗水平；
3、熟悉掌握集团下属各家门诊的市场运营模式及策略计划，根据区域及学科建设特点制定相适应的市场运营策略；
4、负责指导下属员工制定阶段工作计划，工作任务分工，合理安排人员，并督促执行；

5、负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

6、负责塑造、维护、发展和传播企业文化，促进企业文化建设。

任职资格：
1、管理类相关专业本科及以上学历，医学或卫生管理专业优先；
2、10年及以上大健康行业工作经验，5年以上连锁医疗机构运营管理经验；

3、对民营医疗机构的管理有实践经验积累，熟悉国家、地区医保及医疗政策等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，并有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

5、具有解决复杂问题的能力以及较强的应变能力、执行力。