岗位职责：1. 负责招聘计划的制定和实施 2. 制定招聘标准和流程、制定面试流程及考核标准、控制招聘成本以及招聘渠道的设计和管理。 3. 熟悉人才市场、把握用人需求，通过各种渠道挖掘人才，包括网络招聘、校园招聘、中介机构招聘等方式，建立和维护人才库。 4. 负责招聘网站及社交媒体平台的维护，制定并执行招聘宣传策略，提高公司品牌影响力。 5. 建立并维护各种招聘渠道的关系，如高校、人才中介机构等，保证与招聘资源相关方的良好合作关系。 职位要求：1. 专科及以上学历，有招聘工作经验优先。2. 熟悉招聘流程和常用的招聘渠道，具备各类招聘技能，尤其擅长网络与校园招聘。 3. 具有良好的沟通、协调和组织能力，能够与多个部门良好沟通协调。 4. 具备良好的信息处理和分析能力，善于用数据支持招聘决策。 5. 具备良好的服务意识和职业素养，有独立思考和解决问题的能力，能够应对高强度的工作压力。 6. 对招聘市场的动态和趋势有深入了解，注重团队合作和人才的培养和发展