1. 团队领导与管理：

激励、培养和发展一支高绩效的软件研发团队（包括开发、测试等）。

设定清晰的团队和个人目标（OKR/KPI），进行绩效评估、反馈和辅导。

营造积极向上、协作创新、持续学习和高效执行的团队文化。

有效管理团队资源和工作负载。

2. 技术领导与架构：

主导或深度参与产品/项目的技术方案评审、架构设计与关键技术决策。

把握技术趋势，评估和引入新技术、工具和最佳实践，提升团队技术栈和生产力。

指导和解决团队遇到的关键技术难题和架构挑战。

确保代码质量、系统可维护性、可扩展性、安全性及性能达到高标准。

3. 项目管理与交付

与产品经理、项目经理等紧密协作，理解业务需求，制定合理的研发计划和里程碑。

主导或协调敏捷开发流程（如Scrum, Kanban）的实施与优化，确保迭代高效进行。

负责软件产品或项目的按时、高质量交付，管理项目风险。

监控研发进度、质量和效率，持续改进研发流程（如CI/CD、自动化测试等）。

4. 跨部门协作：

作为技术接口人，与产品、设计、测试、运维、市场、销售等部门进行有效沟通和协作。

清晰传达技术方案、项目进展和风险，管理相关方期望。

任职资格：

1、 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业。

2、 5年以上软件开发经验，其中至少2年以上担任研发经理、技术主管或团队负责人角色，成功领导过10人以上的技术团队。

3、扎实的计算机基础，深入理解数据结构、算法、操作系统、网络等。精通至少一种主流编程语言（如Java, Python, Go, C++, JavaScript等）及其生态系统。丰富的软件开发生命周期管理经验，精通敏捷开发方法论（Scrum, Kanban等）。

4、出色的技术架构设计能力，有大型分布式系统、高并发、高可用系统设计经验者优先。

5、优秀的团队领导力、人员管理能力和人才培养意识，善于激励和凝聚团队，卓越的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力。强烈的责任心、结果导向意识和客户服务精神。