1、根据总公司营销业务部的业务策略指引，制定本部门业务发展及人力发展策略、目标、行动计划，有效确保各项目标及KPI的达成。
2、制定并落实各项业务推动方案，有效沟通协调营销业务渠道的重要事务。
3、有效落实分公司各项营销员活动及会议经营。
4、引进和培养内外勤人才，搭建继任人才梯队，有效指导、激励和管理团队、留任人才，提升管理人员的综合素质和管理水平。
5、根据保监及公司合规风险的要求，落实各项管理措施，确保渠道的合规经营。
6、完成领导交办的其他工作。