1.熟悉招聘：了解招聘流程，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试组织等环节。
2.熟悉培训：掌握培训体系的搭建和实施流程；根据公司业务需求和员工发展计划，制定年度培训计划，组织新员工入职培训和在职员工技能培训。
3.熟悉绩效：了解绩效管理体系，包括绩效指标的设定、绩效考核的实施以及绩效反馈与沟通等；能够协助部门经理制定合理的绩效考核指标，按时完成绩效考核工作，并为员工提供绩效反馈，帮助其改进工作表现。
行政能力要求：
1.接待工作：负责来访人员的接待，包括引导、登记、提供饮品等服务，展现良好的礼仪素养。
2.企业宣传：理解企业宣传的思想，能够协助策划和执行企业宣传活动。
3.参与公司宣传册的设计制作，撰写宣传文案，协助组织企业开放日等活动。
4.礼仪知识：掌握基本的商务礼仪，在接待重要客户时，言行举止大方得体，展现公司的良好形象。
***人力资源管理等相关专业优先