一：岗位职责：
1、制定并落地招聘策略： 深入理解房地产中介业务需求与发展节奏，主动制定并高效执行针对性的招聘计划与策略。
2、精准寻猎与渠道拓展： 持续开拓并精细化运营多元化招聘渠道（线上平台、线下活动、行业社群、猎头合作等），主动挖掘和精准筛选优质候选人。
3、主导人才甄选流程： 专业邀约并有效沟通，主导/深度参与面试评估环节，运用专业工具与方法，精准判断候选人是否匹配岗位要求及企业文化。
4、闭环管理与效能提升： 全程跟进候选人状态直至入职，定期分析招聘数据（如：到面率、录用率、留存率、招聘周期、成本等），发现问题并推动解决方案落地，持续优化招聘流程与效率。
5、建立人才储备库： 系统性管理候选人信息，积极维护潜在人才关系，为公司发展储备优质候选人资源。
6、校招季：需要积极维护校企关系，获得院校端的认可和宣传
二：任职要求：
1、 25-30岁，统招本科学历，人力资源相关专业优先
2、 具备招聘工作经验，有房地产中介行业招聘经验者优先
3、具备出色的沟通能力、抗压能力及团队协作精神
4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有招募精英人才的成功案例