职位描述
一，岗位解析：
1.主要负责线上渠道的房产信息维护，打造个人品牌；
2.挖掘客户需求，伟客户提供优质的购房体验；
3.促进双方交易完成，并协助双方签署合同以及后续房产权属转移等工作
二，岗位要求
1.本科以上学历，专业不限
2.学习能力强，并具备管理素养
3.阳光踏实，务实进取，有理想，有追求
4.具备良好的心理素养，具备团队合作精神
三，薪水报酬；
1.薪资&提成（5000无责+2000绩效）+业绩提成20%-75%,租赁统提45%-55%，一手统提30%起，二手20-75%）+1000入职补贴+社会福利保险；
2.开单赢大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂参加国宴；
3.工作地点为上海本地，工具公司战略要求，安排在上海的徐汇、闵行、宝山、黄埔、浦东新区、嘉定、奉贤、青浦等区域
四、培养机制；
1.封闭式课程培训；
2.师徒制培养；
3.多媒体课堂，牛人讲师授课，随时在线学习；
五、晋升机制；
1.横向晋升（业务层面）：随着职位级别的增高，工资提成也会提高；
2.纵向晋升（管理层面）：房产经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-运营总经理
职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、定期体检、节日福利、不加班、定期团建、带团队
公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年在行业内率先提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。
个人介绍：
我叫周杨，来自江苏徐州，是一个有近十年行业经验的老兵，在没进入链家之前工作换了十几份，之前的每一份工作都没有符合自己长期执业的想法；加入链家以后找到了自己奋斗的方向和目标，连续6个月成为大区租赁TOP1，作为标杆接受了公司的采访和宣传，但是荣誉并没有让我迷失，反而更加的渴望登上更大的舞台。第九个月的时间成功晋升M店经理，带领自己的小团队一步一步的壮大。在做店经理6个月后满足竞聘的条件，第一时间报名并成功竞聘成为MVP（商圈经理候选人），第二个月顺利成为一名商圈经理，这一路走来像做火箭一样，觉得自己长成了非常多，收获也很多，有了自己的房子和车子，未来有了更多的期许，你想要的一切都可以在这实现；这是我在链家的故事，如果你来也会创造属于你的故事！
职位亮点：上市公司大平台，95后年轻团队，保障薪资