（一）人员基本条件
1.教育背景：车辆工程、电子工程、自动化控制、机械工程等等相关专业本科及以上学历，硕士及以上学历者优先；
2.工作经验：具有3年以上汽车电子控制策略开发经验，具备SBW、EPS等转向系统开发经验者优先。
（二）人员能力要求
1.专业技能：
1）了解汽车电子转向系统的工作原理、技术架构和关键技术，具备一定的技术背景和技术判断能力；
2）具有软件开发项目管理经验，熟悉V模式开发测试流程；
3）熟练掌握项目管理工具和方法，如项目计划制定、进度控制、成本管理、风险管理等； 4）掌握汽车行业的相关法规和标准，如 ISO 26262 功能安全标准、ASPIC等；
5）良好的数据分析和解决问题的能力，能够通过数据分析发现项目中的潜在问题并提出解决方案。
2.管理能力：具备优秀的项目管理能力，能够独立承担项目的管理工作，有效组织和协调项目资源，确保项目目标的实现。有良好的风险管理意识，能够及时识别和应对项目中的风险。
3.协作能力：具有出色的沟通能力和团队协作精神，能够进行高效沟通和协作，具备较强的客户服务意识
4.具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解英文技术文档和资料。有一定的英语口语交流能力者优先。