职位描述​
1.协助HRBP梳理招聘需求、校对岗位JD，维护招聘渠道并初步筛选分类简历，整理规范简历清单​
2.电话沟通候选人确认关键信息、解答基础疑问，协调面试安排并发送通知，同步更新面试日程表​
3.收集招聘数据整理成报表，协助HRBP分析数据并提出渠道调整等初步建议​
4.配合HRBP对接业务部门了解用人需求变化，整理归档招聘相关文档（简历、面试表、offer等）​
5.完成其他上级领导布置的工作
任职资格​
1.本科及以上学历，人力/工商/心理学相关专业优先，每周可实习4天以上且周期不少于4个月，在校表现良好​
2.了解人力管理基础概念，对招聘模块有初步认知，有相关课程学习或校园招聘实践经验者优先​
3.具备良好沟通表达能力，能清晰对接候选人与同事，电话沟通时可快速抓关键信息且保持礼貌​​
4.有责任心与保密意识，不泄露敏感信息，工作主动且有团队协作意识，能反馈问题提建议