【岗位职责】
1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2. 负责招聘、选拔、配置、考核、奖惩、晋升等人事管理工作；
3. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益；
4. 负责员工培训与发展，提升员工的职业素养和技能水平；
5. 跟踪分析人力资源数据，为公司决策提供参考依据。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2. 3-5年及以上人力资源工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 熟悉招聘流程，具备较强的分析判断能力；
5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
6. 普通话标准，文字表达能力强；

7.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先。
年龄：50-55岁