1. 部门协调与监察：
（1）根据各部门工作制定的工作计划，监督结果落实情况，对结果负责；
（2）定期汇总工作进展报告，向管理层提供数据支持。
2. 招聘管理：
（1）负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排、入职跟进）；
（2）维护人才库，优化招聘效率与候选人体验。
3. 纪律与考勤管理：
（1）监督员工日常考勤、行为规范，落实公司规章制度；
（2）监督日常工作纪律，处理员工违纪问题，维护良好的办公秩序。
4. 行政支持：
（1）负责建设行政管理及监管体系，负责公司日常行政的管理；
（2）组织会议、活动，管理办公环境及固定资产；
（3）协助制定行政人事相关制度并推动执行。
5. 员工关系：
（1）处理员工入职、转正、离职手续，解答员工咨询；
（2）协助搭建企业文化，提升员工满意度。

任职资格：

1. 本科及以上学历，计算机相关专业，熟悉人力资源、行政管理，3年以上相关经验；
2. 熟悉招聘流程及劳动法规，熟练使用招聘平台（如BOSS直聘/猎聘）；
3. 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多线程任务；
4. 熟练使用Office办公软件，擅长数据整理与分析；
5. 原则性强，具备良好的执行力和问题解决能力；
6. 有企业文化建设或员工活动策划经验者优先。