岗位职责：

1. 战略规划与执行：制定并实施集团项目中心和人力行政中心的战略规划，确保与集团整体战略目标一致，推动业务持续增长。

2. 项目创收与拓展：领导项目中心的业务拓展，负责项目申报、资质获取、荣誉申请等工作，积极开拓新的项目合作机会，提升集团的项目创收能力。

3. 项目管理与优化：优化项目申报流程，降低项目申报成本，推动项目中心的高效运作，确保项目申报成功且资金及时到账。

4. 团队管理：组建、培养和管理项目中心与人力行政中心团队，提升团队的专业能力和执行力，确保各部门高效协同工作。

5. 人力资源管理：全面负责人力行政中心的运营，优化人力资源配置，降低人力费用率，提升招聘到岗率和培训计划达成率，确保绩效薪酬数据的准确性和及时性。

6. 跨部门协作：与集团其他部门（如营销、财务、市场、生产等）紧密合作，确保项目中心和人力行政中心与集团整体运营的协调一致。推动项目中心与人力行政中心的协同，优化资源配置。

7. 数据分析与决策支持：通过数据分析和市场调研，为集团高层提供决策支持，优化项目和人力行政策略。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，项目管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：10年以上项目管理或人力资源相关工作经验，其中至少5年以上大型企业高层管理经验，熟悉农资行业、木业或相关行业者优先。有丰富的项目申报和创收经验者优先。

3. 行业知识：具备深厚的项目管理和人力资源管理知识，熟悉项目申报流程和政策，了解人力资源管理的各个环节。特别是在项目创收方面有深入了解。

4. 领导能力：具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队，推动业务目标的实现。

5. 沟通协调：优秀的沟通和协调能力，能够与内外部利益相关者建立良好的合作关系。

6. 战略思维：具备战略思维和全局观，能够从集团整体利益出发，制定并执行有效的业务策略。