岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策指引框架下，建立并实施招聘的方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善招聘相关管理制度和工作流程。
3、负责招聘、培训、员工关系等人力资源事宜。
4、定期进行人力资源数据分析，提交分分析报告。
5、按服务企业需求制定招聘计划，并提交招聘计划书。

任职资格：
1、人力资源、相关专业本科及以上学历。
2、对人力资源各个职能模块均有深认识，能够指导各个模块的工作。
3、熟悉国家、地区及企业各种制度、规定、政策。
4、很强的沟通、协调、团队领导能力，责任心。


职位福利：五险一金、全勤奖、餐补、项目奖金、绩效奖金、带薪年假、年底双薪、不加班