一、岗位职责
1、战略统筹与目标达成：制定海外销售部年度战略规划与区域销售目标（聚焦东南亚、欧美等核心市场），分解任务至团队成员，通过过程管控与资源调配，确保部门整体业绩达成，冲刺超额奖金。
2、团队搭建与能力提升：负责国际销售团队的招聘、培养与梯队建设，搭建系统化培训体系（含产品技术、外贸谈判、多渠道获客等），赋能团队成员成长，打造高凝聚力、高战斗力的销售团队。
3、渠道深耕与客户运营：主导海外销售渠道升级，统筹阿里巴巴国际站、领英、WhatsApp、独立站等多平台运营，同时深挖重点客户需求，建立长期战略合作关系，提升核心客户复购率与市场份额。
4、市场破局与风险管控：带队调研全球交直流电源市场动态（如政策法规、竞品策略、技术趋势），制定差异化市场破局方案；同时管控国际贸易风险（如汇率、物流、合同合规），保障业务稳定运转。
5、跨部门协同推进：联动技术、生产、物流团队，推动岸电电源、航空地面电源等产品的需求落地，解决客户交付与售后核心问题，提升客户满意度与品牌国际口碑。
二、任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，国际贸易、商务英语、电气自动化或相关专业优先，兼具 “电源行业认知” 与 “销售管理思维” 者更具优势。
2、工作经验：具备3年以上外贸销售经验，其中至少2 年国际销售团队管理经验；有交直流电源、工业电源等相关行业经验，或深耕东南亚、欧美市场者优先，熟悉国际贸易全流程与多平台获客逻辑尤其是阿里巴巴国际站。
3、核心能力：
（1）战略视野：能精准判断海外市场趋势，制定可落地的销售策略，过往有带领团队突破业绩瓶颈的成功案例。
（2）团队领导力：擅长激发团队潜能，有搭建销售培训体系、培养骨干成员的实战经验，能打造稳定且高绩效的团队。
（3）语言与沟通：英语六级及以上，具备流利的听说读写能力，能独立与海外大客户进行高层谈判，处理复杂商务沟通。
4、素养特质：具备强烈的目标感与抗压能力，敢于挑战全球市场难题；同时拥有敏锐的商业嗅觉与风险意识，能平衡 “业绩增长” 与 “业务合规”。
三、为什么选择我们？
1、权责对等的成长舞台：给予充分的战略决策权与资源调配权，您可自主制定销售策略，无需受制于繁琐流程，真正实现 “为结果负责，为能力买单”。
2、超额激励的薪酬体系：除具有竞争力的底薪外，设置部门业绩超额奖金、大客户开发奖励，上不封顶，高绩效者可享年度奖金与海外考察机会。
3、行业深耕的资源加持：依托公司交直流电源产品技术优势（岸电电源、航空地面电源等成熟产品线），搭配现成的海外获客渠道与客户资源，助力团队快速起量。
4、长期发展的职业保障：核心管理岗位纳入公司人才发展计划，提供高管研修、行业峰会参与等机会。
5、福利超给力：五险一住房补贴、绩效奖金、话费补贴、交通补贴、带薪年休假、带薪旅游假、购车补贴、父母关爱金、子女关爱金等优秀者可享受核心人才激励计划。
上班地点：西安市凤城五路、泾河新城（任意一个地方）