岗位职责：
1、负责招聘板块入转调离相关操作流程；
2、每月进行滚动预测，薪资计划及工资计提相关操作；
3、跟踪年度培训计划，对新员工入职进行相关培训；
4、负责绩效相关工作；
5、负责公文撰写、相关流程提报。
任职要求：
1、统招大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、积极主动，踏实肯干，服从公司的工作安排；
3、具有较强的语言沟通能力，组织协调能力和规划能力；
4、具有较强的文字功底，擅长各类公文写作；
5、熟练使用常用的EXCEL、WORD、PPT等各类办公软件；
6、吃苦耐劳，有一定的抗压能力。