1. 战略规划与执行： 制定景区的发展战略、年度计划及预算，并监督实施；根据市场趋势和公司目标，调整景区运营策略。
2. 运营管理：负责景区的日常运营，确保服务质量、设施维护和游客体验；监督景区内各业务模块（如票务、餐饮、住宿、娱乐等）的运作。
3. 市场推广与品牌建设： 制定并执行市场推广计划，提升景区知名度和吸引力；策划并组织各类活动、节庆等，吸引游客并增强品牌影响力。
4. 团队管理：组建和管理景区团队，包括招聘、培训、绩效考核等；激励团队，提升工作效率和服务质量。
5. 财务管理：负责景区的财务预算、成本控制和收入管理，确保盈利目标达成；定期分析财务数据，优化资源配置。
6. 安全管理：确保景区符合安全标准，制定应急预案并定期演练； 处理突发事件，保障游客和员工的安全。
7. 合作与协调：与政府、合作伙伴、供应商等保持良好关系，争取政策支持和资源；协调公司内部各部门，确保项目顺利推进。
8. 创新与可持续发展：推动景区在文化、生态等方面的可持续发展；引入新技术和创新项目，提升景区竞争力。
9. 游客体验管理： 关注游客反馈，持续改进服务质量和设施；通过数据分析优化游客体验，提升满意度。
10. 法律合规：确保景区运营符合相关法律法规，处理法律事务。

任职要求:
1.统招大专以上学历;45岁以下。
2.具有文旅项目运营管理经验;具备战略规划与执行能力，兼顾长短期发展;突出的沟通协调能力，处理内外部关系和政府沟通协调能力。
3.业务能力具备经营意识，较好处理政府关系，突出的资源拓展能力，通过多种手段实现对土地等资源的挖掘和获取，保证区域可持续发展。
4.五年以上文旅项目综合运营经验。具有大型旅游地产、特色小镇、旅游综合体、旅游景区/度假区策划经验者优先。