工作职责：

1. 定向分配至人力资源各模块进行深度学习与实践；

2. 参与部门核心项目，协助完成日常运营与管理支持工作；

3. 跟进并参与公司人才培养计划，提升专业能力和综合素质；

4.定期汇报学习成果，接受导师指导与评估；

5.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.责任心强，积极主动，服务意识佳，良好的沟通表达和协调能力、团队协作精神和职业操守；

3.较强的分析、判断与解决问题的能力及抗压能力；

4.有担任学校学生干部或社团干部、社会团体实践优先。