1、工作职责
参与为期 6-12 个月的跨部门轮岗（覆盖业务、运营、职能等核心部门），了解各部门工作流程与业务逻辑；
协助轮岗部门完成日常工作，如数据整理、项目执行、方案撰写等，积累实战经验；
参加公司组织的管培生专项培训（含职业素养、专业技能、管理思维等课程），提升综合能力；
定期总结轮岗心得，提出优化建议，参与跨部门沟通协作，推动小范围业务改进；
完成上级安排的其他任务，为后续定岗（业务骨干 / 初级管理岗）做好准备。

2、任职要求
学历：2026 届本科及以上学历，不限专业（商科、理工科、文科等均可）；
能力：学习能力强，能快速适应新环境与新任务；具备良好的沟通表达、逻辑思维与团队协作能力；
素质：有责任心、进取心，愿意接受挑战，认同公司文化与价值观；
加分项：有校园活动组织、实习或项目经验者优先。

3、发展路径
管培生→轮岗考核合格→定岗（业务骨干 / 初级管理岗）→中期目标（部门主管）→长期目标（部门经理 / 高级管理岗）