1、负责所对接用人部门的岗位招聘工作，包括筛选简历、面试、安排复试、录用等工作；
2、协助主管负责对接业务部门的人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
3、协助主管做好企业文化培训工作，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性；
4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行，并及时反馈、改进；