1、根据公司战略，制定并分解年度/季度/月度销售目标与策略；监督执行进度，动态调整策略，对团队整体销售业绩指标负责。
2、负责销售团队的招募、培训、激励与留存，搭建并优化的销售管理体系、激励方案与业务流程；定期组织销售技能培训、案例分享会，提升团队成员的专业能力与销售业绩；营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力与战斗力。
3、主导开拓多元销售渠道（线上推广、校企、企业合作等），带领团队深度挖掘潜在客户，建立并维护长期稳定的客户关系，提升市场占有率。
4、监督团队销售流程的规范执行，通过销售数据分析，定期复盘团队及个人表现，发现问题并驱动改进，提升销售效率与转化率。
5、与产品、教研、运营、客服等部门紧密协作，高效协同，传递前端市场声音与客户需求，驱动产品与服务优化，并助力市场活动实现高效转化。
6、持续跟踪教育行业动态、政策与竞争格局，进行信息收集与分析，为公司的销售战略调整与业务决策提供有力支持。参与制定并合理控制销售预算，提升资源使用效率。
【任职要求】
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、教育相关专业优先。
2、5年以上销售经验，其中至少3年在教育行业（如职业教育、素质教育等）的销售团队管理经验。有成功带领团队从0到1发展或实现业绩跨越式增长（可量化）的实战案例。
3、熟悉教育产品销售模式与市场推广策略，具备敏锐的市场洞察力与客户挖掘能力；精通销售团队管理方法，能够有效激励团队、提升团队业绩；具备优秀的谈判能力、沟通协调能力与问题解决能力。
4、具备强烈的目标感与责任心，抗压能力强；具备良好的团队领导能力与组织协调能力；认同公司的企业文化与发展理念。