1.依据公司发展规划，拟定人力资源相关政策及各项管理制度，规范人事运营管理；
2.主导设计公司组织架构，组织实施职责梳理、指标体系完善、配置定编、岗位说明书编制等组织管理工作；
3.制定符合组织发展需要的人才能力标准，明确人才发展策略，主导实施人才梯队建设，提升核心人才能力；
4.建立培训管理体系，实施培训项目调研与开发，制定培训计划并组织实施；
5.基于公司人才发展策略，确定薪酬定位，搭建薪酬管理体系，确保人才激励有效性；
6.负责等级工资体系的设计，结合内外部环境定期开展薪酬诊断，并根据公司发展适时调整薪酬政策；
职位福利：包住、交通补助、餐补、员工旅游、节日福利、五险、单双休