岗位内容：
一、团队管理与培训
1、目标制定与分配：根据机构战略分解销售目标，制定季度/年度计划并合理分配至团队成员；
2、团队建设与培训：负责销售团队的培训及日常管理，通过定期会议和技能提升活动增强团队凝聚力；
二、业绩达成与客户维护
1、销售目标实现：监督销售全流程，确保完成业绩指标，包括课程销售、续约率及转介绍率提升；
2、客户关系管理：维护现有客户资源，通过个性化服务提高满意度，同时开拓新市场。
三、市场分析与策略调整
1、数据监控：分析销售数据及市场动态，识别异常并调整策略，优化资源配置；
2、竞品调研：收集竞争对手信息，制定差异化销售方案，提升机构市场竞争力
四、跨部门协作
协调教练、教务等部门，确保课程安排、客户体验等环节顺畅，提升整体服务质量。
五、校园管理
合理分布各学校社团课管理，并定期出具课程分析报告，及时跟进社团课内容，提升社团课质量。
任职要求：
1. 具备3年以上销售管理经验，熟悉销售流程和市场营销知识。
2. 具有较强的沟通和协调能力，能够有效地与各部门协作。
3. 具备良好的组织和领导能力，能够有效地管理和激励销售团队。
4. 具有较好的学习能力和适应性，能够适应高压和变化频繁的工作内容。