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一、岗位职责
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面负责财务日常管理工作，建立健全财务管理体系，对财务部门的会计核算、税务筹划、年度预决算、资金运作管理等进行把控管理；
3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；
4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；
5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。
6、参与公司重要事项的分析和决策，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
7、建立和健全公司的投资管理制度及资金运营工作，拓展公司融资渠道，与各类投资机构保持良好的沟通合作关系，建立多元化的投融资渠道，为企业发展提供融资支持。
二、任职资格
1、大学本科以上学历，财务、会计相关专业，中级以上职称，有注会、注税师资格者优先；
2、8-10年以上财务工作经验，2年以上财务管理经验，熟悉（股权、银行）融资，有IPO经验者优先；
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、相关法律法规；熟悉科技型、生产型企业财务管理者优先；
4、具备出色的财务分析、融资和资金管理能力；
5、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
三、福利待遇：
（1）工作时间：9：00-17：00（夏季5：30） ，周末双休；
（2）保险保障：入职购买全额六险一金+商业保险，绩效奖金，目标奖金及各项节日福利；
（3）团队建设：不定期的户外拓展、聚餐、团建、旅游等活动（一年3-5次）；
（4）生活保障：提供员工宿舍（限男）、包工作餐；
（5）礼品礼金：结婚礼金、生子礼金、丧恤金、生日礼物、传统节日福利、春节红包等；
（6）有薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假等
（7）成为公司的核心骨干，可再考虑三年金和股份。
四、人才培养与培训机制：
（1）提供系统性的培训：根据每位员工的优点及综合能力，让每位员工人尽其才。
（2）培训类型：制度类、管理类、专业类、技术类、兴趣类（插花、茶艺、烹饪、品酒等）
（3）人才梯队：公司共分为4个人才梯队，每个梯队均有不同的培养计划和目标，每年度根据人才的能力进行评估，给予晋升和提拔（公开开展干部竞聘大会）。
（4）其他：内部培训师、轮岗、试岗等培养培训方式多多，可见面详谈。
五、薪酬待遇：
年薪25-35W左右，综合薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+目标奖金+三年金（优秀核心骨干）+股份（优秀核心骨干）
六、晋升通道：经理-副总监-总监-副总经理（职位越晋升，越要求综合能力）
不怕你有想法，只要有想法、有思路，我们就会让你去大胆实现，期待有志之士能加入

职位福利：五险一金、年终分红、带薪年假、定期体检、节日福利、绩效奖金