岗位职责
1.制定和优化公司的薪酬管理体系，确保薪酬的公平性和竞争力
2.制定薪酬相关方案，完成公司月度薪酬绩效核算与发放
3.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资
4.收集和分析薪酬相关数据，为业务部门提供有效支撑
5.定期进行薪酬调研
5.领导交代的其他工作
任职要求：
1.年龄要求：28-35岁之间
2.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程
4.具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策
5.具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;
6.具备良好的协调能力和沟通交流能力;
7.具备较强的文字功底;
6.具备良好的人际关系处理能力。
岗位福利：五险一金、市里通勤车、免费住宿、员工食堂、年度员工体检、节假日福利礼品等。