岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；

3、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

4、组织制度办公室制度和各项工作计划，起草公司各种重要文件，妥善处理公司各种对外事务等。

任职要求：

1、45岁以下，行政管理或人力资源经理三年以上相关工作经验；
2、有较好的沟通表达能力及服务意识；具有人力资源或者行政类相关资格证书优先；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

7、工作能力强，形象好，气质佳，薪资面议。