岗位职责：
培训计划制定及实施
1、进行公司、各部门年度培训需求调查，形成年度培训计划，予以实施；
2、月培训计划的组织实施。
上岗考核
1、统筹管理员工上岗考核。
校招生培养
1、按照计划输出校招生培养方案；
2、按照计划定时收集校招生学习计划与学习总结；
3、校招生异动管理；
4、校招生导师管理及赋能。"
项目性工作
1、开展学习项目工作
其他
1、领导临时交办其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、3年及以上相关岗位工作经验
3、三级人力资源管理师证
核心技能
1.熟悉培训操作流程并具有良好的授课技巧；
2.能独立完成课程开发及讲授；
3.熟练使用办公软件。"
能力素质
1、具有较强的沟通能力，能很好地与相关人员沟通交流；
2、具有较强的内部、外部公共关系协调能力；
3、数据处理能力强，具有系统性思维逻辑。