职位描述
1、参与制订公司人力资源发展规划。
2、负责制订人力资源部门年度和月度的工作目标、工作计划并组织实施。
3、组织制订、执行、监督公司人事管理制度。
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
6、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作等。
7、与员工进行积极沟通，收集和反馈员工对公司的各项建议；
8、完成分公司负责人交代的其他事宜。
任职资格
1、本科学历以上，人力资源、工商管理、企业管理方向相关专业；年龄30-45周岁。
2、招聘经验优先，有建筑类企业背景优先
3、有中级职称者优先；
4、熟悉国家及长沙当地相关劳动法律法规，掌握人力资源管理知识理论。
职位福利：绩效奖金、包吃、包住、节日福利、五险