岗位职责：
1.婴幼儿日常照料：负责0-3岁婴幼儿的喂养（母乳/奶粉/辅食制作与喂养）、睡眠哄睡、洗澡抚触、换尿布、衣物清洗与消毒等日常护理工作，确保宝宝生活环境整洁卫生。
2.健康与安全管理：密切观察婴幼儿身体状况（体温、食欲、情绪等），记录成长数据（身高、体重），预防常见疾病；排查环境安全隐患，防止意外伤害（如磕碰、误食等）。
3.早期启蒙与互动：根据婴幼儿月龄特点，设计并实施早教活动，包括儿歌、故事、益智游戏、大运动（抬头、翻身、爬行、走路）与精细动作（抓握、穿珠、涂鸦）训练，促进语言、认知、社交能力发展。
4.生活习惯培养：帮助宝宝建立规律的作息时间（饮食、睡眠、排便），引导自主进食、自主如厕等良好习惯，纠正不良行为（如哭闹、挑食）。
5.家长沟通与配合：每日向家长反馈宝宝的饮食、睡眠、活动及情绪情况，记录育儿日志；积极配合家长的育儿理念，共同制定科学的养育计划，必要时提供专业育儿建议。
任职要求：
1.资质与经验：年龄25-45岁，持有育婴师资格证、健康证（有效期内），具备2年以上专业育婴经验，熟悉0-3岁婴幼儿生长发育特点及常见问题处理方法。
2.专业能力：掌握婴幼儿喂养（辅食制作、奶量调配）、急救（呛奶、发烧处理）、早教启蒙等技能，能独立制定个性化育儿方案；会基础英语者优先（可进行简单双语互动）。
3.个人素质：性格温和有耐心，责任心强，手脚麻利，无不良嗜好；沟通能力良好，能与家长高效协作，尊重家庭隐私，无虐待儿童相关记录。
4.其他要求：接受住家或白班工作制（根据家庭需求），可适应弹性工作时间（如夜间临时照料）；提供无犯罪记录证明，无失信、无不良记录，面试时需演示辅食制作或早教互动案例。

公司提供从“员工→合作伙伴（合伙人）”的成长路径，鼓励员工与公司共同发展，从传统的劳动雇佣向合作伙伴转变，员工收入从单一劳动报酬来源拓展为可享受合伙人分红，在大幅提高收入的同时，提高自身的社会地位，体现更高的社会价值。