1. 负责集团内部培训活动组织，包括培训需求调研、方案制定、讲师协调、现场执行及效果评估，确保培训活动高效落地，满足员工能力提升需求；

2. 参与集团培训学校对外培训活动策划与实施，对接外部客户需求，设计适配的培训课程与流程，保障对外培训服务质量与品牌口碑；

3. 熟悉培训全流程管理，负责培训课程的开发与优化，结合行业趋势与岗位需求，更新课程内容，提升课程针对性与实用性；

4. 拓展并维护外部合作资源，包括培训机构、讲师、供应商等，建立稳定的合作关系，为培训业务开展提供资源支持；

5. 整理培训相关数据（如参训率、考核通过率、效果反馈等），撰写培训总结报告，为培训体系优化与管理层决策提供数据支撑；

6. 配合人力资源部其他模块工作，完成部门交办的其他培训相关任务，能根据工作需要出差。

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先；

2. 年龄要求：35 周岁以下；

3. 工作经验：具备集团培训事务经验或培训学校运营经验，熟悉培训需求分析、课程设计、活动组织、效果评估等全流程工作；

4. 专业能力：掌握培训课程策划与开发方法，具备独立组织内外部培训活动的实操能力，能有效对接对外合作事宜；

5. 综合素养：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及执行力，工作严谨细致、责任心强，有较强的服务意识与团队协作精神；

6. 其他要求：能适应出差安排，具备一定的文案撰写能力，熟练使用 Office 办公软件（如 PPT、Excel）及培训管理系统者优先。