业务特征/挑战：

能够拉通与整合资源，通过现有的人才，打造一支能够冲锋线阵的队伍。

关键能力要求：

1、战略承接与分解能力： 具备战略思维，公司整体战略目标能有效承接并逐层分解为具体的部门目标、团队目标和个人目标，确保每个层级的目标清晰、可执行，并通过明确的行动计划和资源配置，推动战略目标的实现

2、团队建设与管理能力：识人、用人，能够识别区域团队能力现状，通过有效的团队管理手段（引新、汰换、授权等）提升团队能力、搭建梯队。

3、大客户开发能力：通过深入的市场调研、客户洞察和资源整合，成功开发并建立与大型客户（如三甲医院、大型医联体、政府机构等）的合作关系，推动业务增长和市场份额提升。

4、资源整合协同能力：整合内部和外部资源，协同各方，以支持营销活动的开展。

5、客户关系管理能力：能够与医院各个层面的关键人进行关系建立和维护，通过有效的策略和工具，建立、维护和发展客户关系，提升客户满意度和忠诚度。

关键经验要求：

1、省区战略落地经验：省区区域战略经验承接、落实经验。

2、团队管理经验：至少10人以上团队管理经验。

3、具体业务经验：有开发精准中心、合作共建业务模式业务的经验。

4、开创性经验：具备从无到有的业务拓展经验优先。

其他特质要求

敢于担当：在工作中大胆承担责任，有“大哥范儿”，敢于挑战。