一、岗位要求：

1、年龄20-36周岁，专科及以上学历，接收应届毕业生，专业不限；

2、性格开朗，阳光积极向上，具有良好的沟通表达能力及逻辑思维能力；

3、一分耕耘一分收获，吃苦耐劳，热情开朗，具有良好的团队精神，能承受较强的工作压力；

4、对销售充满热情，对未来充满期待，喜欢挑战自我。



二、岗位职责：

1、维护公司内部房源信息系统的新增房源数据；

2、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；

3、了解客户需求，促成一、二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；

4、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；

5、老客户回访工作，了解老客户是否有新的购房或者投资意向，把握商机。





三、薪酬福利：

试用期：无责任底薪3000；

转正后：底薪 + 高额提成（230%—80%）+ 现金奖励



四、其他福利：

1、内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价；

2、过年假期10天，且入职满一年还有额外假期；

3、全体员工享有节假日礼品、老员工享有周年庆量身定制礼物；

4、足球联赛、羽毛球赛、篮球赛、踏青采摘、跑步爬山等，各种团建活动不定期举行；

5、积极参与公司活动可获得“链家币”，可以在“公司加油站”使用；

6、公司激励活动，荣誉体系评选，销冠丰厚奖励金；

7、精英社成员每年度出国七天游，全程免费；

8、优秀员工携父母参加人民大会堂国宴，全程免费；

9、企业互助金：针对员工及直属亲属受灾或重大疾病的救助。



五、员工培训计划：

① 先入职后培训：面试通过后的下个周一入职，入职以后每2期入职新人统一进行新人训，学习行业专业知识及基本技能；

② 入职一个月：衔接训— 业务实战、渠道开拓和专业知识巩固培训（一对一师徒制、总监见面会）；

③ 入职三个月：专业能力提升培训（签约能力、沟通能力）；

④ 入职六个月：储备店经理培训/储备店经理竞聘（管理能力培训），新人店经理培训（管理技能提升、团队建设）；

链家的培训将贯穿你经纪人成长的整个职业生涯，不同的级别会有针对性的不同培训。



六、多重晋升发展路线：

A.业务精英路径：A0-A10（独立作业，定期职级晋升，相应的提佣比例上升）；

B.运营管理路径：M3-M10（带领团队作业，对团队业绩负责）；

经纪人 – 店长 - 商圈经理 - 大区总监 - 分公司总经理 - 运营分管总裁

C.横向发展路径：所有的职能后援支持部门的岗位将优先考虑内部员工的竞聘。



我们寻找：

才华横溢又脚踏实地，愿意为了梦想，为了爱情，为了生活而努力拼搏的你！

我们坚持：

态度+兴趣+专业+专注=成功

只要你有梦想，你够自信，你愿意努力，你想在青岛有自己的一片天，不论你有没有工作经验，链家愿陪你成长，助你实现梦想，我们在这里，等风也等你！