1、根据用人部门需求，执行招聘计划，进行简历筛选、电话邀约、组织面试，按时按需招聘目标人才；
招聘方向为财务类，非销售类招聘

2、开拓并管理招聘渠道，追踪招聘流程及效果，维护良好的渠道关系；
3、挖掘与分析培训需求，开发培训产品并运营落地，推进业务目标实现；包括但不限于新人融入培训、岗中提升培训、老司机带教项目等；

4、日常员工活动的组织实施，配合各项事务的沟通协调；



基本待遇：薪资范围7-10k，年度13薪，六险一金，周末双休，午餐餐补，年轻团队，大牛带队