南京链家-金陵湾店门店优势：
负责人：周世明，南京链家开城元老骨干
地理位置：主城区，配套齐全，交通方便
市场特性：学区房位置交易量大、交易标的高；
人才厚度：平均从业时间近5年，人才济济；
工作氛围：70后、80后、90后、00后，不同年龄段都有，氛围紧张又活泼；
成长晋升：有4名大M店经理，5名小M，有人带有人教，至今培养管理干部40+人次.
有兴趣可以先了解一下我和我的团队，个人从事房地产行业16年了；
我是2009年北京链家入职，从一名菜鸟开始，做租赁新人做到北京链家大部年度销冠；
2011年3月通过层层筛选竞聘到南京拓展分公司，从门店店经理做起，到区域经理岗位，再到大区运营总监管理岗位，带领团队荣登无数次领奖台；
2019年4月公司重新整合，有幸成为南京链家第一批合伙人，
带领团队从业绩平平，到现在在南京链家及贝壳平台南京站城市TOP1；
回首过往，一路高歌猛进，获得诸多荣誉，
我们是一支攻无不克、战无不胜的团队；
新征程、新挑战、新机遇，将迎来更多荣誉和挑战，我们拭目以待；
你，如果有信心、有梦想，有激情，期待你的加入
有兴趣可以了解，个人履历简介及战绩：
周世明 籍贯 安徽--无为
个人履历：
2009年7月入职-北京链家经纪人
2011年3月晋升为-南京链家店经理
2013年10月晋升为-南京链家区域经理
2015年3月晋升为-南京链家商圈经理
2017年9月晋升为-南京链家大区总监
2019年4月晋升为-南京链家合伙人高级别-SP合伙人
贝壳南京站《店东委员会》副会长
南京链家《树人CG文化圈》圈长
贝壳苏北省区Homelinker支会长
贝壳南京站《三星讲师》
获得荣誉：
2009年度北京链家《销售精英》排名第17名
2010年度南京链家《精英社》银鹰
2011年度南京链家《精英社》银鹰
2012年度南京链家《精英社》铜鹰
2013年度南京链家《精英社》银鹰
2015年度南京链家《精英社》铜鹰
2017年度南京链家《精英社》铜鹰
2018年1季度大区业绩第二名
2019年度南京链家《五虎上将》首虎
2020年度南京链家《《五虎上将》首虎
2020年度南京链家首个《千万门店》
2021年年度荣获南京链家《五虎上将》第二将；
2022年年度荣获南京链家《五虎上将》第二将；
2023年11月南京链家《200万门店》；
2023年度南京链家《年度首虎》；
2023年度南京链家《精英社》金鹰
2024年10月南京链家首个《300万门店》；
2024年10月贝壳南京站首个《2000万门店》；
2024年度南京链家年度《首虎门店》；
2024年度贝壳南京站《精英社》金鹰
2025年1月南京链家《首虎门店》；
一、岗位职责：
1.负责线上渠道的房产信息收集及维护，打造专业的个人的经纪品牌和口碑；
2.为客户提供优质的租/购房体验 ；
3.为客户的资金安全的提供保障；
4.促成租赁/买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。
二、岗位要求：
1、统招本科学历，专科学历有工作经验者可以考虑；
2、专业不限，对互联网、金融、房地产行业有兴趣即可；
3、学习力强，积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗；
4、喜欢与人交流，有强烈成就动机，敢于挑战高薪，认可“付出 = 收获”的理念；
5、性格坚韧，战斗力超强，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力。
三、薪资福利：
1.试用期底薪5500（无责底薪3500+1000量化奖金+1000业务奖金），提成20%-75%+全员合伙人年度分红
入职1年以上的平均工资8000-12000元/月；
入职3年以上的平均工资20000-30000元/月；
2.团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，社会保险，内部员工租房，购房优惠，月度聚餐及季度全国团队游；
3.开单赢大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴；
4. 如对住宿有需求，则向对应贝壳HR提需，在来南京前一周安排好住宿；
5.工作地点为南京本地，根据公司战略需求，安排在各大区域
四、培养机制：
a.封闭式课程培训；
b.一对一带教体制；
c.多媒体课堂，牛人讲师授课，随时在线学习；
d.专业营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。
五、晋升机制-无限可能
1.纵向晋升（业务层面）：精耕业务层面，随着业务能力和职位级别的增加，工资提成点也会增高，收入稳定增长；
2.横向晋升（管理层面）：房产经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-运营总经理（能力越强、责任越大、勇于担当）。