一、岗位职责
1. 全面负责门店销售目标达成，制定销售计划并落地执行，协助门店共同完成销售任务；
2. 管理门店团队（招聘、培训、考核指标、工作支持申请），提升团队销售能力与稳定性；
3. 把控家电产品库存、陈列、定价，确保产品竞争力；
4. 处理客户投诉，维护客户关系，提升门店口碑与复购率；
5. 统筹门店日常运营，控制成本，防范运营风险；
6. 定期向公司汇报门店业绩、团队情况及运营问题，提出改进建议。 通过以上要求筛选的候选人，既能保障门店业绩达标，也能实现团队稳定与客户沉淀，符合家电销售店长“业绩管理者+团队领导者+客户服务者”的三重角色定位。
二、招聘要求
1.学历与专业： - 大专及以上学历，市场营销、工商管理、家电相关专业优先（非强制，但相关专业候选人对产品/销售逻辑理解更快）。 - 若候选人有5年以上家电销售管理经验，学历可放宽至高中/中专（侧重实战经验）。
2.工作经验： - 至少3年家电行业销售经验，其中1-2年以上店长/副店长管理经验（需独立负责过单店运营，有团队带教经历）。 - 优先选择有知名家电品牌（如海尔、美的、格力、西门子等）或连锁家电卖场（如苏宁、国美）任职经验者（熟悉行业渠道、品牌政策及标准化运营）。
3.证书与技能： - 具备基本的计算机操作能力（熟练使用Excel做销售数据统计、PPT做业绩汇报，会用ERP/CRM系统优先）。 - 持有家电产品相关认证（如家电维修初级证书、智能家居产品培训证书）者优先（可辅助解决客户基础产品疑问）。
4. 其他要求： - 年龄25-40岁（兼顾精力与经验，可根据企业实际调整），身体健康，能适应零售行业早晚班、节假日加班节奏。 - 无不良商业操作记录（如窜货、私自加价、客户投诉劣迹等）。