【岗位职责】
1、需求诊断与方案设计：结合业务场景与部门能力短板，通过访谈、数据分析等方式开展多维度需求调研，输出定制化培训方案，确保内容与业务目标高度对齐。
2、课程研发与内容创新：聚焦岗位核心能力，独立设计课程框架、教学工具及实战案例；整合行业前沿知识与内部最佳实践，开发兼具专业性与趣味性的课程内容。
3、全场景培训交付：围绕专业技能、通用能力及管理素养等领域，采用案例研讨、角色扮演、行动学习等多元化教学方式实施培训，激发学员参与度并确保知识转化。
4、效果追踪与迭代优化：通过课堂反馈、行为转化跟踪、绩效关联分析等多维度评估培训效果，形成闭环改进机制，持续优化课程内容与交付形式。
【任职要求】
1、学历与经验：本科及以上学历，3年以上企业培训师经验，具备互金、金融银行、互联网行业优先。
2、核心能力：课程开发与授课能力：能独立完成从需求分析到课程落地的全流程，授课风格生动感染力强，擅长引导学员深度参与；行业敏感度与创新力：关注成人学习理论与培训技术新趋势，持续优化内容形态；业务洞察力：能快速理解业务逻辑，将抽象能力要求转化为可落地的培训内容，推动学习成果向绩效转化。
3、职业素养：热爱培训事业，具备强烈的责任心与自我驱动力，拥有快速学习能力及跨部门协作意识。