1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、负责考勤监督管理及月度考勤制作，社保、公积金缴纳；

4、负责员工关爱活动，推动企业文化发展；

5.负责公司行政各项物资、车辆管控等管理工作；

6.组织、协调公司团建活动、年会及各类会议；

7、负责拟制公司的运营方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

4.具备良好的职业素养，执行能力强

职位福利：五险、绩效奖金、全勤奖