岗位职责:
1、协助上级领导制定员工关系工作计划，并且根据员工管理处工作计划制定个人工作计划与总结；
2、协助上级领导建立和完善公司员工关系管理体系及基础制度；
3、负责建立、维护、完善员工人事档案及人力资源信息管理数据库；
4、负责公司人员统计及相关报表的报送工作；
5、负责员工入、离职及异动手续的办理，并协助上级领导离职访谈及离职分析等工作；
6、负责员工考勤管理、请休假手续办理工作；
7、组织受理员工投诉，协助上级领导与法律部门处理员工劳动纠纷；
8、参与部门各项非法集资风险管理工作，学习相关非法集资风险知识，杜绝非法集资行为；
9、上级交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理专业应届毕业生。
2、人力资源管理知识；
3、熟悉国家、地方劳动管理相关法律法规；
4、熟练运用各类办公软件。
5、亲和力强、逻辑性强、责任心强、具有较强的沟通与谈判能力。