岗位职责：
1. 协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2. 负责公司人员招聘、入离职、转正、晋升手续办理；
3. 编制招聘台账，建立人才库，建立劳务合作方台账；
4. 负责公司员工的培训，包括年度培训计划的拟定，新员工培训的执行；
5. 招聘渠道开发和管理，包含网站、校招、社群、政府发布；
6. 完成其他行政人事相关工作。

任职要求：
1. 人力资源本科学历；
2. 具备较强的组织、沟通、协调能力；
3. 对人力资源法律法规有一定的了解和研究；
4. 具备较强的责任心和职业道德；
5. 有较强的团队合作精神，能够承受较大的工作压力；
6. 具有良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员有效沟通。