一、岗位核心职责要求
1. 业务与销售管理：能够清晰梳理公司项目的业务架构；精准设定销售指标并完成精算；具备企业客户相关资源和服务经验，可推动相关工作开展。
2. 人员管理考核：负责团队人员招聘，重点考核招聘人员的入职率、淘汰率及内部人员晋升率，优化团队人员结构。
3. 组织协调能力：具备工作计划流程管理能力，包括设定、执行、完成跟进，以及事后的分析与总结；具备组织与跨部门协调能力。

二、任职资格要求
年龄范围：35-45岁（含35岁与45岁）。
学历背景：研究生及以上学历，理工科专业毕业优先。
专业经验：具备平台服务相关的管理经验。
个人能力：逻辑思维清晰，口头与书面表达能力强，能高效传递信息与推进工作。