一、岗位职责

1. 海外业务战略与全局操盘

- 制定海外市场的业务发展战略，包括市场拓展、销售目标及运营规划，确保业绩目标达成。

- 分析目标国家（如欧美、东南亚、中东等）的市场环境、政策法规及竞争格局，调整业务策略。

- 统筹海外业务全流程（市场开发、客户谈判、订单执行、物流清关、回款管理等），确保合规高效运营。

2. 海外团队管理与部门建设

- 组建并优化海外本地化团队，制定招聘、培训及绩效考核体系，提升团队战斗力。

- 管理跨文化团队，协调中外员工协作，解决文化差异带来的管理挑战。

- 定期组织业务及技能培训，提升团队在客户开发、谈判、风控等方面的专业能力。

3. 海外分公司筹建与运营

- 主导海外分公司或办事处的设立，包括选址、注册、团队搭建及初期业务开拓。

- 建立本地化运营体系（财务、人事、行政、合规等），确保分公司高效运转。

- 对接当地政府、行业协会、合作伙伴等资源，维护良好的商业生态。

4. 客户开发与市场拓展

- 开发当地大客户及渠道资源（经销商、代理商、电商平台等），建立长期合作关系。

- 策划并执行海外市场推广活动（展会、行业峰会、线上营销等），提升品牌影响力。

- 处理客户投诉及售后问题，优化本地化服务体系。

5. 风控与财务管理

- 监控海外业务风险（汇率、货款回收、法律合规等），制定应对策略。

- 优化海外运营成本，提升利润率，定期向总部汇报经营数据。

二、应聘条件

1. 学历与专业

- 本科及以上学历，国际贸易、市场营销、商务管理等相关专业优先。

2. 工作经验

- 5年以上海外业务管理经验，其中3年以上团队管理经验，有成功组建或优化海外团队的案例。

- 具备驻外经验，或对某一国家/地区（如美国、德国、东南亚、中东等）的市场、文化、政策有深刻理解。

- 熟悉海外分公司筹建、本地化运营及合规管理流程。

3. 核心能力

- 领导力：能制定清晰目标，激励跨文化团队，推动业绩增长。

- 战略思维：具备市场洞察力，能制定长期海外业务规划。

- 跨文化沟通：擅长与不同文化背景的团队、客户及政府机构高效协作。

- 英语能力：商务流利，可独立谈判及撰写英文报告；有小语种能力（如西班牙语、阿拉伯语等）优先。

4. 加分项

- 有海外分公司0-1筹建经验或跨国公司区域管理经验者优先。

- 熟悉目标国家的税务、劳动法、进出口政策等。

三、薪资待遇

- 年薪20万起（底薪+绩效+补贴），具体面议。

- 福利：五险一金、年度旅游、团队激励奖金等。

注：该岗位需具备海外市场实战经验及团队管理能力，能够从0-1搭建海外业务体系。欢迎有国际化视野、资源整合能力及领导力的候选人投递！