工作地点：在家办公+每周2~3天在苏州工业园区（取决于工厂招聘量）

· Language: English needs to be the working language. May need to support or backup other recruiters for China, Australia hiring.

招聘专员

岗位职责：

1. 根据工厂生产岗位人员需求制定细致且灵活的招聘计划，明确每月、每周、每日的招聘目标与进度安排，确保工厂生产运营的人力需求得到及时满足。

2. 积极开拓并维护多元化招聘渠道，除了主流招聘网站，着重深耕***才市场，与人才市场管理方建立紧密合作关系，争取优质展位资源，及时了解市场动态与政策变化，为工厂招聘争取有利条件。

3. 策划并组织内部推荐活动，宣传公司人才推荐奖励机制，激发工厂员工踊跃推荐候选人，拓宽招聘人才来源，提升招聘效率与质量。

招聘会组织与执行：

1. 定期参与***才市场招聘会，提前准备齐全招聘所需物料，如宣传海报、岗位手册、求职登记表等，确保展位布置醒目、专业，充分展现工厂的良好形象与招聘诚意。

2. 在招聘会上，热情、耐心地接待每一位求职者，详细介绍工厂概况、企业文化、岗位详情、员工福利等关键信息，积极解答疑问，收集意向简历，运用专业的沟通技巧与初步筛选能力，快速识别潜在合适人选。

3. 及时整理招聘会现场收集的简历，对候选人信息进行分类与标记，为后续面试安排做好充分准备，确保不遗漏任何一位有潜力的求职者。

面试组织与流程把控：

1. 根据简历筛选结果，高效安排候选人到工厂现场进行面试，提前与用人部门协调确定面试时间、面试官人选，合理规划面试场地，确保面试流程顺畅。

2. 在面试前，向候选人发送详细的面试通知，包括面试时间、地点、交通指引、需携带材料等信息，同时保持电话和短信畅通，随时解答候选人的疑问，为候选人提供良好的应聘体验。

3. 面试现场接待候选人，引导其完成签到、资料填写等环节，协助面试官开展面试工作，维护面试秩序，确保面试过程严谨、公正，做好面试记录与相关资料的整理归档。

4. 面试结束后，及时与用人部门沟通反馈面试情况，根据综合评估结果确定拟录用人员名单，与人力资源运营团队合作，推进录用流程。

5. 同拟录用人员发送正式录用通知，明确入职时间、所需材料、岗位薪资待遇等关键信息，在入职前保持与录用人员的定期沟通，解答其关于入职及岗位相关的各类问题，确保其按时顺利入职。

招聘数据分析与优化

1. 定期收集、整理和分析招聘数据，针对性地调整招聘策略与方法，提升招聘效率与质量，如调整招聘渠道、改进面试评估标准、优化岗位描述等，不断提升招聘工作成效。

2. 定期撰写招聘工作报告，向上级经理汇报招聘工作进展、成果、存在问题及改进建议，为工厂人力资源规划与决策提供数据支持与参考依据。

其他任务

1. 在工厂招聘淡季协助团队成员完成公司在中国其他地区的招聘工作。

任职要求

2. 学历与专业：本科及以上学历，

3. 工作经验：3年以上招聘工作经验，有工厂招聘经验优先考虑，熟悉工厂生产运作流程，了解工人岗位的技能要求与工作特点。

4. 技能要求：熟练运用各类招聘渠道和工具，具备出色的简历和人才识别能力；掌握专业的面试技巧，能够有效组织和协调面试工作；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备较强的数据统计与分析能力。

5. 沟通协作：具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神，能够与工厂内部各部门、候选人以及外部招聘渠道建立良好的合作关系，准备传达招聘信息，高效协调各方资源。

6. 抗压能力：工厂招聘工作任务重、时间紧，能够在高强度的工作压力下保持积极的工作态度，灵活应对各种突发情况，确保招聘任务按时完成。

7. 其他要求：工作认真负责，具备高度的责任心和敬业精神，严守招聘工作的保密性与公正性，对人力资源工作充满热情，有良好的职业道德操守。