一、岗位职责
1. 基础人事管理
负责员工入离调转手续办理（合同签订、社保公积金缴纳、档案管理等）
维护员工信息系统&花名册，确保数据准确性和保密性
处理日常考勤、休假统计及薪酬核算辅助工作
2. 招聘与配置
根据业务需求发布职位、筛选简历、安排面试（包括小时工、蓝领、白领等）
拓宽招聘渠道，如人力资源公司、校园招聘等
协调部门负责人完成面试评估及录用流程
3. 培训与员工关系
组织新员工入职培训（如公司制度、安全操作规范）
协助部门开展简单技能培训（如生产流程、设备使用等）
处理员工基础咨询与投诉，维护团队稳定性
4. 制度与文化建设
协助修订及优化人事制度和流程
策划员工活动（如节日福利、团队建设等），提升凝聚力
5. 其他综合事务
可能兼顾行政工作（如办公用品采购、会议支持等）
配合政府申报（如人才补贴、社保减免等政策）
二、任职要求
1. 硬性条件
学历：统招本科及以上（人力资源、行政管理等相关专业优先）
经验：3年以上人事相关经验
技能：
熟练使用Office（Excel数据统计、Word制度排版、PPT制作、公众号文案编制等）
了解社保公积金操作流程
熟悉招聘平台（BOSS直聘、猎聘、智联等）
2. 软性能力
沟通能力：能与一线工人、技术部门高效对接
多任务处理：适应“一人多岗”，能够按照轻重缓急合理安排工作任务
主动性：在制度不完善时能提出优化建议，积极主动处理及解决问题
3. 加分项
了解制造业基础术语（如生产排班、精益管理）
有当地的人力资源市场资源（如职业学校、劳务中介合作经验）
熟悉地方劳动法规及补贴政策